Bakom våra tyger

1. Fårgården

Resan börjar på en av NATIVA:s certifierade fårgårdar i Australien – vars mittpunkt är Bangor Farm. Denna vackra, 1 500 hektar stora betesmark belägen på halvön Forestier Peninsula i sydöstra Tasmanien är hem till en flock på 5 000 merinofår, vars ull anses vara bland världens finaste, mjukaste och ljusaste.

NATIVA:s rutiner säkerställer att de högsta standarderna för djurhållning, avel och mulesing-fri klippning följs. Därför kan vi, i enlighet med vårt kärnåtagande för full transparent, utöver att erbjuda ull av högsta kvalitet även ge våra kunder information om djurens ursprung och behandling.

2. Kamväveriet

För att eliminera alla fibrer som är kortare än 45 mm och förlänga de längre fibrerna för att skapa ”toppar”, passerar certifierad ull sedan två gånger genom en serie allt tunnare kammar. Den färdiga produkten kallas en ”wool top”, vilket är den långstapliga kamull som används för att spinna garn.

I enlighet med NATIVA:s bearbetningsprotokoll måste ullen från och med kamningsprocessen och därefter separeras av en utbildad tekniker , och dedikerade förvaringsutrymmen krävs för att säkerställa att certifierad och icke-certifierad ull inte blandas.

3. Väveriet

Efter kamningsprocessen spinns, färgas, vävs och färdigställs ulltoppar av Vitale Barberis Canonico (VBC). Resultatet är ett urval fina, fullt spårbara tyger, som ren S110's-ull och ren, tropisk S120's-merinoull.

På väveriet identifieras och lagras färdiga tyger separat från andra produkter för att bibehålla de certifierade ulltygernas integritet. Vid detta steg har vi ett premiumtyg som spårats och kontrollerats, och vars renhet har säkerställts innan vi fortsätter till det nästa och sista steget i produktionsprocessen.

4. Tillverkningsateljén

Vid det näst sista och mest arbetsintensiva steget av produktionsprocessen anländer tygrullar till våra ateljéer för att klippas och sys enligt specifika instruktioner, tvättas, pressas och förpackas. Dessa färdigvävda tyger har nu nått sin slutliga form.

I vår ateljé i Kina utbildas anställda i att följa och upprätthålla NATIVA:s industriella rutiner. För att säkerställa att de högsta ansvarsnivåerna alltid upprätthållits sparar vi register så långt tillbaka i tiden som 5 år, oavsett om det gäller mänskliga rättigheter, rättvist arbete, arbetsmiljö eller antikorruption.